针对您提出的“工龄超过20年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿金

当用人单位依照《劳动合同法》的相关规定，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，或者企业因破产重整等原因需要解除劳动合同时，对于工龄超过20年的员工，经济补偿金的计算方式如下：

• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情况：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

举例：假设某员工工龄22年，月工资9000元，且未超过当地月平均工资的三倍，则经济补偿金为22×9000=198000元。若该员工月工资为25000元，高于当地月平均工资的三倍（假设为18000元），则经济补偿金为12×18000=216000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退工龄超过20年的员工，那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

• 计算标准：赔偿金=经济补偿金×2。对于工龄超过20年的员工，若其月工资未超过当地月平均工资的三倍，则赔偿金可能高达40个月工资或更多（具体取决于实际工龄）；若其月工资超过当地月平均工资的三倍，则赔偿金为24个月×当地月平均工资三倍×2（但需注意，这里的“24个月”是基于经济补偿金年限最高不超过十二年的规定推算出的双倍年限，实际计算时需以具体工龄和经济补偿金标准为准）。

举例：假设某员工工龄25年，月工资10000元，单位违法解除劳动合同，则赔偿金为25×10000×2=500000元。若该员工月工资高于当地月平均工资的三倍，则需按照三倍标准和最高十二年年限来计算经济补偿金，再乘以2得到赔偿金。

三、其他相关赔偿

除了上述两种情况外，还有一些其他情形也可能涉及赔偿或补偿，如：

• 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿金，标准与合法解除劳动合同相同。
• 企业破产、关闭、解散：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，也需按照合法解除劳动合同的标准支付经济补偿金。
• 未休年假工资、社保补缴：根据实际情况和相关法律法规，员工还可能享有未休年假工资、社保补缴等权益。

四、注意事项

在处理工龄超过20年的员工的赔偿或补偿问题时，用人单位和员工都需要注意以下几点：

• 确认工作年限：准确确认员工的工作年限是计算赔偿或补偿的基础。
• 计算月工资：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需按规定计算。如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。
• 遵守法律法规：用人单位在处理赔偿或补偿问题时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，工龄超过20年的员工在解除劳动关系时的赔偿或补偿问题需根据具体情况确定。如果您或您所在的单位面临此类问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。