工龄超过30年的赔偿问题需结合具体法律场景分析，不同情形下赔偿规则差异较大，以下分情况说明：

1. 劳动合同解除或终止的经济补偿
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工龄超过30年的劳动者，若因用人单位原因（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）离职，最高可获12个月工资的经济补偿（因法律对月工资高于当地社平工资3倍的劳动者设置12年上限，但30年工龄本身不直接触发该上限，需结合工资水平判断）。
   例外情形：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍），即最高24个月工资。

2. 企业破产或改制中的工龄补偿
   在国企改制、破产清算等特殊场景下，工龄补偿可能突破《劳动合同法》限制。例如，部分地方政策规定，国企职工因企业改制解除劳动合同的，工龄每满1年补偿1-1.5个月工资，30年工龄可能获30-45个月工资补偿（具体以地方政策为准）。此类补偿需通过职工代表大会决议或政府批复文件确认。

3. 退休或内部退养中的工龄权益
   若劳动者达到法定退休年龄或符合内部退养条件，工龄主要影响养老金计算（缴费年限越长，养老金越高），而非直接获得现金补偿。但部分企业可能对内部退养人员发放工龄补贴，标准由企业自主决定。

4. 工伤或职业病中的工龄关联赔偿
   若劳动者因工伤或职业病离职，除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，工龄可能影响伤残津贴计算（如一级伤残津贴为本人工资的90%，工龄越长可能间接推高工资基数）。

行动建议：

• 明确离职原因（如协商解除、违法解除、企业改制等），收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 计算月工资标准（前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
  
• 结合地方政策（如国企改制补偿办法）和企业规章制度，评估赔偿合理性；
  
• 若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：工龄赔偿规则复杂，需结合具体场景和证据分析。如有进一步问题，可直接向我咨询具体细节。