针对您提出的“工作超过五年怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与用人单位解除或终止劳动合同的具体情形以及用人单位的操作是否合法。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您详细梳理的赔偿方式和标准：

一、合法解除或终止劳动合同的经济补偿

若您与用人单位协商一致解除劳动合同，或因特定原因（如不胜任工作、医疗期满等）被用人单位解除合同，或用人单位依法进行经济性裁员，或用人单位被宣告破产或吊销营业执照导致合同终止，您有权获得经济补偿。

计算标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

示例：

• 若您工作了5年6个月，则经济补偿为5.5个月工资。
• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

高薪员工特殊规定：

• 若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

若用人单位违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，您有权获得赔偿金。

计算标准：

• 赔偿金是经济补偿金的两倍。即，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。

示例：

• 若您工作了5年6个月，违法解除的赔偿金为11个月工资。

三、额外通知义务与“代通知金”

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。

四、实际操作建议

1. 了解权益：在面临解除或终止劳动合同时，您应充分了解自己的权益和义务。
2. 保存证据：妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知等。
3. 咨询专业：如有必要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工作超过五年的赔偿方式主要取决于解除或终止劳动合同的具体情形以及用人单位的操作是否合法。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。