针对您提出的“工龄超过15年怎么赔偿”的问题，这主要取决于您被辞退的性质（是合法辞退还是违法辞退）以及您的月工资水平。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于工龄超过15年的您，即应支付15个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您的工龄为15年，实际计算时仍会按照12年来计算上限，不过由于您的月工资较高，最终赔偿金额可能会更高。
因劳动者存在过错被辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于工龄超过15年的您，正常经济补偿为15个月工资，因此违法辞退的赔偿金即为30个月工资。
- 同样，如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金标准也按相应规定进行限制，即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年（但实际计算时，由于您的工龄超过12年，仍会按12年计算上限，但赔偿金额会因月工资高而相应提高）。
三、其他注意事项
代通知金：虽然法律没有强制要求用人单位在裁员时必须支付代通知金，但如果用人单位选择提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，则无需支付代通知金；若未提前通知，理论上应额外支付一个月工资作为代通知金。然而，实践中是否支付需结合劳动合同约定及地方性法规判断。
个税交纳：您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，在计算缴纳个人所得税时享有一定的优惠政策。具体来说，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则按规定计算征收个人所得税。
四、建议与行动
- 了解自身权益：在面临被辞退的情况时，您应首先了解自身的权益和法律规定。
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是至关重要的。
- 维护权益途径：如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工龄超过15年的您在被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。