关于“工龄超过25年怎么赔偿”的问题，需要先明确赔偿的前提是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，且赔偿的具体标准与解除原因、劳动合同类型（如无固定期限合同）以及地区政策密切相关。以下是分情况说明：

1. 用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、劳动者过错等）

• 经济补偿金：若用人单位因客观情况变化（如经营困难）或劳动者存在过错（如严重违纪）解除合同，且程序合法，通常需支付经济补偿金。
  
  • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；工龄超过25年的，最多支付12个月工资（因《劳动合同法》规定经济补偿金有上限，即当地上年度职工月平均工资的3倍，且工龄超过12年的部分按12年计算）。
    
  • 例外：若劳动者月工资未超过当地社平工资3倍，则按实际工龄计算（如25年支付25个月工资，但需以当地政策为准）。

2. 用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇）

• 赔偿金：若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
  
  • 计算标准：以劳动者实际工龄计算（如25年工龄，赔偿金为50个月工资，但同样受社平工资3倍上限限制）。

3. 劳动合同到期终止（用人单位不续签）

• 经济补偿金：除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，用人单位需支付经济补偿金，标准与合法解除相同（工龄超过12年的按12年计算）。

4. 特殊情形：无固定期限劳动合同

• 若劳动者签订的是无固定期限合同，用人单位解除或终止合同的条件更严格，但赔偿标准与上述情况一致，工龄超过25年不额外增加补偿年限（仍受12年上限限制，除非月工资未超社平工资3倍）。

关键提醒：

1. 地区差异：部分地区（如上海）对经济补偿金的社平工资3倍上限有具体规定，需结合当地政策计算。
   
2. 证据保留：劳动者需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以维护权益。
   
3. 协商优先：若用人单位提出协商解除，劳动者可争取更高补偿（如25年工龄协商25个月工资，但需双方同意）。

如有具体案件细节（如解除原因、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。