针对您提出的“公司倒闭25年工龄怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当公司倒闭时，员工的工龄赔偿是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。对于您这样拥有25年工龄的员工，赔偿金额的计算将主要基于您的工作年限和月工资水平。
一、赔偿标准
基本标准：
- 您在公司每工作满一年，通常可获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于您25年的工龄，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得25个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按该三倍数额支付。
- 同时，对于这类高薪员工，经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制通常适用于月工资极高的员工，对于大多数员工来说，这一限制并不适用。
二、计算方式
确定工作年限：
计算平均工资：
- 您需要统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，然后除以12，得出平均工资。
得出最终赔偿金额：
- 将您的工作年限（25年）乘以平均工资，即可得出最终的经济补偿金额。
三、赔偿流程
确认公司倒闭事实：
- 您首先需要确认公司确实已进入倒闭清算程序，这可以通过查看公司官方公告或政府部门公示信息来核实。
与公司协商：
- 您可以推选代表与公司管理层或清算组沟通，提出经济补偿要求，并协商具体金额和支付时间等问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如身份证明、劳动合同、工资条等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将根据事实和证据进行审理并作出最终判决。
四、注意事项
及时收集证据：
- 您需要保留能证明自己工作年限、工资水平等的所有相关证据，这对于主张权益至关重要。
注意时效问题：
- 劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使权利，避免超时导致权益受损。
综上所述，对于您25年的工龄，在公司倒闭时，您应获得的经济补偿金额主要取决于您的月工资水平和当地的相关规定。如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，您应获得25个月工资的经济补偿。如果月工资超过这一标准，经济补偿将按三倍数额支付，但年限可能受最高十二年的限制（具体取决于您的实际月工资水平）。在主张权益时，请务必及时收集证据并注意时效问题。