针对您提出的“工龄26年，55周岁，公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，在公司倒闭的情况下，您作为员工，无论年龄大小，都有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括经济补偿、未休年假补偿、社保补缴以及其他根据劳动合同约定的待遇。

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因被依法宣告破产或决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 您在公司的工作年限为26年，因此，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，即26个月的工资。
• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。不过，鉴于您的工作年限为26年，且未提及月工资超过三倍的情况，因此您应获得26个月工资的经济补偿。

二、未休年假补偿

如果您在公司倒闭前有未休的年假，公司还应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这是为了保障您的休假权益。

三、社保补缴

公司在倒闭前应为您足额缴纳社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。如果存在未足额缴纳的情况，公司应依法进行补缴，以确保您的社会保险权益不受损害。

四、其他待遇及约定

• 如果劳动合同中有其他约定，如竞业限制补偿等，您有权要求公司按照约定履行相关义务。
• 公司还应依法为您结清工资，并支付相应的社会保险费用。
• 需要注意的是，如果您已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，公司可能无需支付经济补偿。但这一规定需结合当地法律法规及劳动合同的具体约定来判断。不过，鉴于您目前55周岁，且未提及已享受基本养老保险待遇的情况，因此这一特殊情况可能不适用。

五、维权途径

如果公司未依法支付经济补偿等费用，您可以通过以下途径维护自身权益：

• 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，您作为工龄26年、55周岁的员工，在公司倒闭时有权获得包括经济补偿、未休年假补偿、社保补缴以及其他约定待遇在内的赔偿。您应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。