核心结论：在同一单位连续工作满25年，公司倒闭时，您依法享有经济补偿金，补偿标准按您在本单位的工作年限及月工资计算，同时您还享有优先受偿权。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因破产或被依法宣告破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   举例说明：若您月工资为1万元，工作满25年，则经济补偿金为25个月工资，即25万元。
   注意：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 优先受偿权
   根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
   （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
   （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
   （三）普通破产债权。
   这意味着：您的工资、经济补偿金等属于优先清偿范围，在破产财产分配时享有优先权。

3. 特殊情形下的补偿
   若公司未依法缴纳社会保险或存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、未支付加班费等），您还可主张额外赔偿。例如，若公司未为您缴纳社会保险，导致您无法享受养老保险待遇，您可要求公司赔偿损失。

建议：

1. 尽快收集劳动合同、工资条、工作证明等证据，以证明您的工作年限及工资水平；
   
2. 向公司破产管理人申报债权，主张经济补偿金及优先受偿权；
   
3. 若公司拒绝支付或破产管理人未依法处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   

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