当公司倒闭时，您作为工作了25年的员工，确实有权获得相应的经济补偿金。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答经济补偿金的计算方法：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
二、计算方法
确定工作年限：
- 您已经工作了25年，这是计算经济补偿金的基础年限。
计算月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您在公司工作的时间不足十二个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，鉴于您已经工作了25年，且未提及月工资超过三倍标准的情况，我们在此假设您的月工资未超过该标准。
计算赔偿金总额：
- 根据您的工作年限（25年）和月工资标准，我们可以计算出赔偿金总额。
- 公式为：赔偿金总额 = 工作年限 × 月工资标准。
- 假设您的月工资为X元（具体数值需根据您实际情况确定），则赔偿金总额为：25年 × X元/月。
三、特殊情况处理
高收入员工：
- 如前所述，如果您的月工资确实高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将有上限规定，即按照职工月平均工资的三倍来支付，且年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作25年，且未提及月工资超标，故不适用此特殊规定。
破产清算程序：
- 在公司破产清算的情况下，您的赔偿金将作为破产债权进行申报。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定顺序清偿各类债权，其中包括员工的赔偿金。
四、实例说明（假设月工资）
假设您的月工资为8000元（此数值仅为示例，实际需根据您情况确定），且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您的赔偿金计算如下：
- 工作年限：25年。
- 月工资标准：8000元。
- 赔偿金总额：25年 × 8000元/月 = 200,000元。
综上所述，您作为工作了25年的员工，在公司倒闭时有权获得相应的经济补偿金。具体数额需根据您的月工资标准和实际工作年限来计算。如果公司进入破产清算程序，您的赔偿金将作为破产债权进行申报并依法清偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。