针对您工作了25年被单位撤退（即辞退）的情况，经济补偿的计算需根据辞退的具体原因、您的月工资水平以及是否存在过错等多方面因素来综合确定。以下是我为您详细梳理的经济补偿计算方式及相关注意事项：

一、合法辞退的经济补偿

1. 计算标准：

   • 经济补偿通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您25年的工作年限，理论上经济补偿应为25个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了25年，经济补偿也可能不会达到25个月工资，而是受到这一上限的限制。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。以您25年的工作年限为例，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金应为50个月工资。

三、无需支付经济补偿的情形

• 当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿的合法辞退情形，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但这些情形都需要有充分的证据支持，且用人单位需承担举证责任。

四、注意事项与维权途径

1. 核实辞退原因：

   • 首先，您需要核实单位辞退您的具体原因，以判断这是合法辞退还是违法辞退。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以备后续维权之需。

3. 协商与调解：

   • 在确认辞退原因后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。

4. 仲裁与诉讼：

   • 如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您对法律法规或维权程序有任何疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，您工作了25年被单位撤退的经济补偿计算需根据具体情况来确定。我建议您先核实辞退原因，收集相关证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。