针对您提出的“工作25年以上被辞退补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，25年工龄被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需根据辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平来确定。
一、合法辞退的经济补偿
计算标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作25年的您，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金就是25个月的工资。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。这意味着，尽管您工作了25年，但如果月工资超过三倍标准，实际支付的经济补偿月数可能会低于25个月，但最高不会超过12年对应的月数（即144个月中的较高者，但实际操作中受三倍限制和12年上限的双重影响，不会达到144个月，而是根据具体情况确定一个低于25个月但受12年上限约束的数值，不过在此情境下主要关注的是不会简单按25年全算且受三倍工资影响）。不过，在大多数情况下，对于工作25年的员工，如果月工资未超三倍，则直接按25个月工资计算。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以您工作25年、月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况为例，如果用人单位违法辞退，那么需要支付的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即50个月的工资。
三、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些特殊情况，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位辞退时，用人单位是无需支付经济补偿的。
四、注意事项
月工资定义：再次强调，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的基础。
程序合法性：辞退员工需要遵循法定程序，如提前通知、支付代通知金等。如果用人单位未遵循法定程序，可能会影响辞退的合法性及补偿金的支付。
争议解决：如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，25年工龄被辞退的赔偿金额需根据具体情况进行计算。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并在遭遇辞退时能够正确维护自己的权益。