针对您提出的“工作26年辞退补偿金怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的复杂问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确的是，辞退补偿金的计算主要取决于辞退的具体原因、劳动合同条款、公司内部规定以及当地的劳动法律法规。对于在公司连续工作26年的员工，如果遭遇辞退，其补偿情况大致可以分为以下三种：
用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，或者存在其他法定过错（如严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等），那么用人单位在合法辞退的情况下，可能无需支付补偿金。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议、经济性裁员等原因合法辞退员工，那么员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作26年的员工，如果月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么通常应获得26个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法辞退的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是：经济补偿标准的二倍。对于工作26年的员工，如果月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将是52个月工资；如果月工资高于三倍，则按三倍数额计算12个月后再乘以2。
此外，还需要注意的是，劳动合同中的特殊约定、公司内部规定以及当地劳动法律法规都可能对辞退补偿金的计算产生影响。因此，在面对辞退及补偿问题时，建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便准确了解自己的权益和应获得的补偿，确保自身合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。