针对您提出的“上班六年被辞退补偿金怎么算”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细整理的解答：

一、合法辞退情况下的经济补偿

如果您被公司合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体来说：

• 计算标准：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 工作六年：因此，对于您工作六年的情况，公司应支付6个月工资作为经济补偿。
• 月工资的确定：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退情况下的赔偿金

如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 工作六年：对于您工作六年的情况，赔偿金通常为12个月工资（即6个月工资的经济补偿金的两倍）。

三、特殊情况下的处理

• 协商解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿的金额可以由双方自行约定，这通常会在协商过程中明确，并可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
• 过失性辞退：如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。
• 无过失性辞退：如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。对于您工作六年的情况，经济补偿金通常为六个月工资。若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
• 经济性裁员：在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形下，公司也应按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

四、维权途径

如果您对公司的辞退决定或补偿金额有异议，可以通过以下途径维权：

• 协商：首先可以与公司进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
• 投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处并责令改正。
• 仲裁与诉讼：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班六年被辞退的补偿金问题需根据具体情况判断是合法辞退还是违法辞退，并据此确定经济补偿或赔偿金的支付标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。