公司辞退员工时，6年工龄的工资及经济补偿计算需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退情形下的经济补偿

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于6年工龄的员工，如果公司合法辞退，应支付6个月工资作为经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 对于6年工龄且月工资未超过三倍职工月平均工资的员工，经济补偿 = 6 × 月工资

二、违法辞退情形下的赔偿

1. 赔偿标准：

   • 如果公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)
   • 对于6年工龄的员工，赔偿金 = 2 × 6 × 月工资 = 12 × 月工资

三、特殊情形下的处理

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿的标准由双方协商确定，但不得低于法定标准。

2. 员工过错导致的辞退：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 其他特殊情形：

   • 如员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，公司辞退员工时需按照法定标准支付经济补偿。

建议：

• 在面对公司辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因和情形，以便确定自己应享有的权益。
• 如果公司未按照法定标准支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。