关于被公司辞退时工龄46年的计算问题，首先需明确的是，工龄的计算通常与经济补偿或赔偿金的计算直接相关。在劳动法领域，工龄一般指的是劳动者在用人单位连续工作的时间。针对您的情况，以下是从不同角度的详细分析：
经济补偿或赔偿金的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位辞退时，经济补偿或赔偿金的计算往往与工龄挂钩。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。对于您46年的工龄，如果月工资为X元，则经济补偿金至少为46X元（具体数额可能因地区、政策等因素有所调整，且需考虑是否存在违法解除等情形）。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果您的工龄中存在非连续工作的情况，如中途离职后又重新入职，那么工龄的计算可能会受到影响。具体来说，非连续工作的时间通常不计入经济补偿或赔偿金的计算年限。
- 另外，如果您的工龄中包含了在关联企业或集团内部不同子公司之间的工作调动，且这些调动符合法律规定的连续计算工龄的条件，那么这些工龄也应连续计算。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。对于您46年的工龄，如果月工资为X元，则赔偿金至少为92X元。
实际操作中的注意事项：
- 在计算工龄时，应确保所有工作年限都有相应的证据支持，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果与用人单位在工龄计算或经济补偿、赔偿金支付方面存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结与建议：
- 对于您46年的工龄，在计算经济补偿或赔偿金时，应确保工龄的连续计算，并准备好相应的证据材料。
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，您有权要求支付赔偿金，且赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
- 在处理此类劳动纠纷时，建议保持冷静，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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