公务员被开除后，其原在机关的工作年限（工龄）通常不再计算。以下是详细解释：
一、工龄的定义与计算原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于公务员而言，工龄的计算一般遵循连续计算和合并计算的原则：
- 连续计算：公务员在同一单位或不同单位之间调动工作，其工作年限应连续计算。
- 合并计算：公务员因工作需要，经组织批准调离原单位到其他国家机关、事业单位或企业工作的，其在原单位和调入单位的工作时间可以合并计算为连续工龄。
二、公务员被开除后工龄的处理
当公务员因严重违法违纪行为被开除公职时，其工龄的计算将发生显著变化：
- 原机关工作年限清零：根据相关规定，公务员被开除后，其在原机关的工作年限（即工龄）将不再计算。这意味着，该公务员在重新就业或享受相关待遇时，无法将其在原机关的工作时间作为工龄计入。
- 重新就业后工龄重新计算：如果公务员被开除后重新就业，其在新单位的工作时间将作为新的工龄开始计算。这一新工龄与原机关的工龄无直接关联。
三、特殊情况下的工龄处理
虽然一般情况下公务员被开除后工龄不再计算，但也可能存在特殊情况，即视同缴费年限的保留：
- 如果公务员在被开除前已参加社会保险并缴纳了养老保险费，且符合当地政策规定的视同缴费年限条件（如实际缴费年限满一定年限等），则其部分工作年限可能被视为视同缴费年限。然而，这并不意味着这些年限可以直接作为工龄使用，而是在计算养老金等待遇时予以考虑。
四、法律后果与建议
- 法律后果：公务员被开除后，其工龄的清零将直接影响其重新就业后的工资待遇、晋升机会以及退休后的养老金等待遇。因此，公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法违纪行为的发生。
- 建议：如果公务员面临被开除的风险或已经被开除，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。同时，也可以积极寻找新的就业机会，重新规划自己的职业生涯。
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