公务员被开除后，其工龄的计算主要依据相关法律法规及政策规定，具体分为以下几种情况：

1. 开除前的工龄处理：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员被开除公职后，其开除前的工龄通常不再连续计算。这意味着，被开除前的服务年限将不会作为后续计算退休金、养老金或其他相关福利的依据。

2. 重新就业后的工龄计算：

   • 如果公务员被开除后重新就业，其在新单位的工龄将从重新就业之日起重新计算。这与被开除前的工龄是独立的，不会合并计算。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 在某些特殊情况下，如公务员因违法违纪被开除，但后续经过法律程序被撤销或改正了原处理决定，那么其被开除期间的工龄可能会根据具体情况进行认定和恢复。然而，这种情况较为罕见，且需要依据具体的法律程序和规定来确定。

4. 社保缴纳与工龄的关系：

   • 需要注意的是，工龄与社保缴纳年限并不完全等同。虽然工龄在一定程度上反映了员工的工作年限，但社保缴纳年限是计算养老金等社保待遇的重要依据。公务员被开除后，其社保账户可能会受到影响，具体取决于当地的社保政策和规定。因此，在重新就业后，应及时办理社保转移和接续手续，以确保社保权益不受影响。

法律建议：

• 对于被开除的公务员而言，了解并接受工龄不再连续计算的事实是重要的。同时，应积极规划未来的职业发展路径，重新就业并努力积累新的工龄和社保缴纳年限。
• 如果认为开除决定存在错误或不当之处，可以通过法律途径进行申诉或维权。然而，这需要依据具体的法律程序和规定来进行，并可能需要提供充分的证据来支持自己的主张。

可能后果：

• 被开除的公务员在工龄计算上可能会面临一定的损失，这可能会影响其未来的退休金、养老金等社保待遇。因此，在做出职业选择时，应充分考虑这一因素，并做好相应的规划和准备。

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