针对您提出的“如果被公司辞退，有15年的工龄怎么算”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动关系需符合法定情形，否则可能构成违法辞退。对于拥有15年工龄的员工，其补偿计算主要依据以下几个关键点：
一、合法辞退的补偿计算
经济补偿金：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
- 对于15年工龄的员工，其经济补偿金为15个月的工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 需要注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。但这一规定主要针对高收入群体，普通员工通常不受此限制。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿计算
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于15年工龄的员工，其赔偿金为30个月的工资（即15年×2倍）。
三、其他潜在补偿
未休年假补偿：
- 如果员工有未休的年假，用人单位需要按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含已支付的正常工资部分。
加班工资差额：
- 如果存在未足额支付加班工资的情况，员工可以主张补发差额。
社保公积金补缴：
- 如果用人单位未依法缴纳社会保险或住房公积金，员工可以要求补缴。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 员工可以优先与用人单位协商解决；协商不成可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。
注意事项：
- 员工需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，以证明劳动关系及辞退事实。
- 建议员工在维权过程中咨询专业律师，结合个案细节制定维权策略。
综上所述，对于拥有15年工龄的员工，如果被公司合法辞退，其经济补偿金至少为15个月的工资（可能加上代通知金）；如果被违法辞退，则赔偿金为30个月的工资。同时，员工还有可能获得未休年假补偿、加班工资差额以及社保公积金补缴等其他潜在补偿。在维权过程中，员工需要保存好相关证据，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。