针对您提出的“工作一年零七个月公司辞退时的工龄怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动合同的解除或终止情况紧密相关。在您的情况下，若您并未经历调岗至新公司等复杂情况，而是直接在原公司工作一年零七个月后被辞退，那么工龄的计算相对直接。

工龄计算原则：

1. 连续计算：在您未主动离职且未经历公司间的调动等情况下，您的工龄应从入职原公司之日起连续计算。即，您的工作一年零七个月应被视为连续工龄。

2. 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因非员工过错原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）辞退员工时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

针对您情况的具体分析：

• 您已工作一年零七个月，按照上述原则，您的工龄应被视为一年半（即一年加上六个月以上不满一年的部分，按一年计算中的“一年”已包含，此处主要强调满六个月即按一年标准的一部分来计算经济补偿的基数，实际支付时为1.5个月工资）。
• 因此，在计算经济补偿时，公司应向您支付1.5个月工资作为经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果公司辞退您的行为构成违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），您有权要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。
• 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 在与公司协商经济补偿时，请确保您已准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退证明等，以证明您的工作经历和辞退事实。
• 如果与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您工作一年零七个月后被公司辞退，工龄应被视为一年半，并据此计算经济补偿。如遇特殊情况或争议，请及时采取法律手段维护自身权益。