针对您提出的“工龄12年辞退如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者被用人单位辞退时，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。因此，对于您12年的工龄，如果属于协商一致解除或无过失性辞退的情况，用人单位应支付您12个月的工资作为经济补偿。
二、违法辞退的赔偿标准
如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么赔偿标准将更为严格。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于您12年的工龄，如果用人单位违法辞退，您有权要求支付24个月的工资作为赔偿。
三、其他可能的补偿内容
除了经济补偿金或赔偿金外，您还有权要求用人单位结算以下费用：
未休年假的折算工资：如果您在辞退前有未休的年假，用人单位应按照您的日工资标准支付相应的折算工资。
加班费的结算：如果您在辞退前有加班未得到补偿的情况，用人单位也应按照相关法律法规支付加班费。
其他特殊约定或福利：如果您与用人单位之间有其他特殊约定或福利，如年终奖、股票期权等，也应根据具体情况进行结算。
四、协商与维权建议
准备充分材料：在与用人单位协商补偿时，建议您准备充分的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工龄。
了解辞退原因：询问并核实辞退原因，对不合理之处提出质疑，并据此进行协商。
保持冷静理性：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，有助于更有效地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，对于您12年的工龄被辞退的情况，您有权根据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，您还应关注其他可能的补偿内容，并准备充分材料进行协商。如果协商不成，不要犹豫寻求法律援助以维护自己的合法权益。