结论：在您工作11年且还有2年退休的情况下被单位辞退，赔偿计算方式需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 您已工作11年，因此经济补偿应为11个月工资。由于是违法辞退，单位需支付双倍，即22个月工资作为赔偿金。

2. 若单位合法辞退：

   • 合法辞退的情况较为复杂，通常包括您严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
   • 若单位能证明辞退是合法的，则只需支付经济补偿，即11个月工资，无需支付赔偿金。
   • 但需注意，若您存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则仍构成违法辞退。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 若您与单位协商一致解除劳动合同，单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，即11个月工资。
   • 若单位因经营困难等原因需要裁员，且您不属于不得裁减的人员范围，单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿，即11个月工资。

建议：

• 首先确认单位辞退您的具体原因和依据，判断辞退是否合法。
• 若认为辞退违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
• 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有需要，可随时向我咨询具体法律问题。