结论前置：在单位工作11年被辞退，劳动者能获得的补偿主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是不同情况下的补偿分析：
用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作11年的劳动者应获得11个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 具体情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用人单位生产经营发生严重困难的；
- 用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位违法辞退的情形
- 赔偿标准：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作11年的劳动者，赔偿金通常为22个月工资。
- 举例情形：用人单位无正当理由或未按法定程序辞退劳动者，即构成违法辞退。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，或劳动者因工负伤丧失劳动能力后被辞退等。
法律建议：
- 在遇到被辞退的情况时，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
可能法律后果：
- 若用人单位合法辞退且无需支付补偿，劳动者将无法获得经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位合法辞退但需支付经济补偿而未支付，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的经济补偿金利息等）。
- 若用人单位违法辞退，劳动者将有权获得双倍经济补偿作为赔偿金，并可能获得其他赔偿（如精神损害抚慰金等，具体根据案件情况和法院判决而定）。
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