针对您提出的“原单位工作十年，新单位工作两年被辞退，补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，补偿金的计算主要取决于辞退的合法性以及具体原因。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将根据不同情况为您详细阐述。
一、合法辞退的经济补偿
情形：
- 如果新单位因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且经过与您协商未能达成一致；或者您因患病、非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由新单位另行安排的工作等法定情形，新单位可以合法辞退您，但需要支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按照您在新单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，新单位工作两年，因此经济补偿金为两个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
高工资人群限制：
- 如果您的月工资高于新单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制在您目前的工作年限和描述中可能并不直接相关，但了解这一点有助于您全面理解经济补偿的规定。
二、违法辞退的赔偿金
情形：
- 如果新单位无正当理由、未提前通知或未履行法定程序等违法辞退您，那么新单位需要支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，如果您被违法辞退，赔偿金为四个月工资（即两个月经济补偿金的两倍）。
三、无需支付补偿的情形
- 如果您存在严重违反新单位规章制度、严重失职、营私舞弊给新单位造成重大损害等情形，新单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，从您的描述中并未提及此类情况。
四、其他注意事项
证据收集：
- 在处理此类问题时，建议您留存劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
个税处理：
- 补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。这一点在您计算实际到手补偿金时需要考虑。
原单位工作年限的影响：
- 需要注意的是，原单位的工作年限并不直接影响新单位辞退您时的补偿金计算。补偿金或赔偿金仅根据您在新单位的工作年限和辞退情形来确定。不过，如果您在新单位的工作表现或辞退原因与原单位的工作经历有关，这可能在协商或争议解决过程中作为背景信息被考虑。
五、争议解决途径
- 如果您与新单位就辞退补偿问题产生争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。在处理此类争议时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。
综上所述，对于您在新单位工作两年被辞退的情况，补偿金的计算主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退且符合经济补偿条件，新单位应支付两个月工资作为经济补偿；如果是违法辞退，则需支付四个月工资作为赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。