核心结论：违法辞退赔偿金的计算需结合原单位工龄补偿情况及新单位工作年限综合判断，具体分两种情形处理：

1. 若原单位支付的补偿已涵盖全部工龄（含内派至新单位的2年）
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位未支付经济补偿，新单位解除劳动合同时，应将原单位工作年限合并计算为赔偿金年限。但若原单位已支付全部工龄的经济补偿（包括内派期间的2年），则新单位违法解除时，赔偿金仅按新单位实际工作年限（2年）计算，标准为2个月工资×2倍=4个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若原单位支付的补偿未涵盖内派至新单位的2年工龄
   若原单位仅补偿了原单位工作年限（如8年），而内派至新单位的2年未被计入补偿范围，则新单位违法解除时，赔偿金应合并计算原单位未补偿部分（2年）及新单位工作年限（2年），共4年工龄×月工资×2倍=8个月工资。但需注意，若劳动者无法证明内派期间工龄未被原单位补偿，可能承担举证不利后果，此时仅按新单位2年计算赔偿金。

关键法律依据与实务要点：

• 工龄合并计算规则：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位解除劳动合同时，工作年限应合并计算；原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位工作年限不合并计算。
  
• 违法解除赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。经济补偿标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  
• 举证责任分配：劳动者需证明内派关系及原单位未补偿内派期间工龄（如内派协议、工资发放记录、原单位补偿协议等），否则可能被认定为已补偿全部工龄。

建议行动：

1. 核查原单位补偿协议或解除通知书，确认补偿是否明确包含内派至新单位的2年工龄；
   
2. 收集内派期间的劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据，证明工龄连续性；
   
3. 若新单位拒绝支付赔偿金或计算标准有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合并计算工龄的赔偿金。
   

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