针对您提出的“在单位干了10年被辞退补偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作10年以上被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性及具体情况。这主要包括合法辞退和违法辞退两种情形。

一、合法辞退及其经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您达成一致意见后解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资，工作10年以上则至少支付10个月工资（实际月数根据工作年限精确计算，如10年半则支付10.5个月工资）。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 法定情形下的解除：

   • 若因您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等法定情形，用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式与上述协商一致解除相同。

3. 特殊情形的处理：

   • 对于患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的员工，以及不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任的员工，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

二、违法辞退及其赔偿金

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作10年以上的员工，其赔偿金为至少20个月工资（具体月数根据实际工作年限和月工资精确计算）。

三、经济补偿的上限

• 需要注意的是，如果您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权建议

1. 了解辞退原因：

   • 在被辞退时，您应首先明确辞退的原因和依据，判断辞退行为是否合法。

2. 保留证据：

   • 如认为辞退行为违法或不合理，您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。

3. 协商与仲裁：

   • 您可先与企业进行协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，工作10年以上被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情况。您应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。