针对您提出的“在某外企工作十年被辞退补偿怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工作十年被辞退的补偿金或赔偿金的计算，主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定。
一、合法辞退的补偿标准
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。因此，如果您在外企工作了十年，那么您应获得的经济补偿是十个月的工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况（高工资限制）：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了十年，但如果您的工资超过了这一限制，您的经济补偿可能会受到一定影响。
代通知金：
- 如果用人单位在辞退您时没有提前一个月以书面形式通知，那么在某些情况下，您可能还有权获得一个月工资作为代通知金。但具体是否适用，需要根据您的劳动合同以及当地的法律法规来确定。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定来解除或终止您的劳动合同，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，如果您被违法辞退，您应获得二十个月的工资作为赔偿。
三、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些情况下用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿。比如，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，那么用人单位在辞退您时可能无需支付经济补偿。
四、特殊保护群体
- 对于一些特殊保护群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等，用人单位是不得单方解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，他们需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 当您面临被辞退且涉及补偿金问题时，首先需要判断辞退的合法性。如果辞退是合法的，那么您可以根据上述标准来计算应得的经济补偿；如果辞退是违法的，那么您有权获得二倍的经济补偿作为赔偿。
- 如果您与用人单位在补偿金问题上无法达成一致，我建议您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在具体操作中，您还需要注意考虑代通知金、特殊保护群体等因素对补偿金计算的影响。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。