工作满十年被辞退的赔偿情况确实不是固定的，它会受到辞退原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的多重影响。下面，我将为您详细解析不同情况下的赔偿计算方式。

一、合法辞退的赔偿情况

1. 经济性裁员或公司原因导致的合同解除

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。如果工作满十年，且月工资为一定数额（比如5000元），那么经济补偿金就是5000元/月 × 10个月 = 50000元。
   • 如果用人单位没有提前30日书面通知劳动者，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 员工无过失但协商解除合同

   • 在这种情况下，双方可以通过协商来确定赔偿金额，但通常这个金额不会低于法定的经济补偿标准。
   • 协商时，要确保协议内容明确赔偿金额、支付方式以及时间节点，以避免后续可能出现的纠纷。

二、违法辞退的赔偿情况

1. 用人单位单方违法解除劳动合同

   • 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 以工作满十年且月工资为5000元为例，赔偿金就是5000元/月 × 10个月 × 2 = 100000元。

2. 法律救济途径

   • 如果劳动者认为用人单位的辞退行为是违法的，可以通过劳动仲裁来主张双倍赔偿金的差额。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，劳动者需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等，以支持自己的主张。

三、特殊情形下的赔偿考量

1. 未签订无固定期限劳动合同

   • 如果劳动者连续工作满十年，并且在提出续签劳动合同时，用人单位没有依法签订无固定期限劳动合同，那么用人单位可能面临每月支付二倍工资的处罚。

2. 高薪员工的赔偿上限

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿是按照三倍数额来支付的，但最高不超过十二年。例如，如果当地月平均工资为3000元，而高薪员工的月工资为10000元，那么其经济补偿基数就是9000元（3000元 × 3）。

四、实际操作建议

• 在遭遇辞退时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过谈判达成和解，以降低维权成本和时间消耗。
• 如果协商无果，劳动者可以及时咨询专业律师或劳动法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿标准。
• 在维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，并确保在法定的时效限制内（如劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出）提出主张。

综上所述，工作十年被辞退的赔偿情况确实比较复杂，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取正确的行动来维护自己的权益。