当员工在用人单位连续工作超过十年被辞退时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并具体分为合法辞退与违法辞退两种情况。

合法辞退

合法辞退指的是用人单位在符合法律规定的情况下解除劳动合同，如员工不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任，或者双方协商一致解除等。在这种情况下，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。

• 计算方式：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 示例：如果员工工作了12年被合法辞退，那么他将获得12个月工资的经济补偿。

违法辞退

违法辞退则是指用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，这种行为严重损害了员工的权益。

• 计算方式：在违法辞退的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工工作了N年，那么他将获得2N个月工资的赔偿金。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 示例：如果员工工作了12年被违法辞退，那么他将获得24个月工资的赔偿金。

特殊情况

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意事项

• 员工在面临被辞退的情况时，应该注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
• 赔偿金的计算可能受到多种因素的影响，包括员工的工作年限、月工资水平以及辞退的具体原因等。因此，在具体案件中，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。

综上所述，超过十年员工被辞退的赔偿金计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能够为您提供一些帮助。