针对您提出的“三年辞退赔偿金怎么算”的问题，这主要取决于辞退的性质（是合法辞退还是违法辞退）以及您的工资水平。下面我将为您详细解释这两种情况下的赔偿金计算方式。
一、合法辞退的经济补偿
如果公司是基于法定情形，如您患病或非因工负伤、不能胜任工作等，并且提前通知了您或者额外支付了一个月工资后进行辞退，那么这种情况属于合法辞退。在这种情况下，您有权获得经济补偿。
经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体数额：对于您工作三年的情况，如果您的月工资未超过当地社会平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为3个月的工资。
二、违法辞退的赔偿金
如果公司没有合理依据或未遵循法定程序就辞退了您，那么这种情况就属于违法辞退。在这种情况下，您有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
具体数额：对于您工作三年的情况，如果公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为6个月的工资。
三、特殊情况与注意事项
严重过错情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权解除劳动合同，并且无需支付赔偿金或经济补偿金。
协商一致解除：双方也可以协商一致解除劳动合同，具体补偿金额可以在法律规定的基础上通过协商确定。
判断辞退性质：在面对辞退时，您应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
收集证据：如果您认为公司的辞退行为违法，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
协商与投诉：您可以与公司协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作三年被公司辞退的赔偿金数额因辞退性质的不同而有所差异。您应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。如果在实际操作中遇到复杂情况或不确定如何处理，建议您咨询专业的法律人士或律师以获取更具体的帮助。