入职两年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体情形和劳动者的月工资水平来确定。以下是详细分析：
一、辞退情形与赔偿/补偿标准
违法辞退
- 情形：用人单位若违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，均构成违法辞退。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职两年的员工，即四个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 4。
合法辞退且需支付经济补偿
- 情形：包括无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位濒临破产或生产经营严重困难）。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，入职两年的员工应获得两个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 2。
合法辞退且无需支付经济补偿
- 情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
二、月工资的计算与限制
- 月工资计算基数：是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 月工资限制：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体案例分析与应用
- 案例一：小张在公司工作了两年，因公司战略调整被辞退，且公司未提前通知。若公司未支付代通知金且无法证明辞退的合法性，则构成违法辞退。假设小张的月工资为8000元，则公司应支付小张8000元 × 4 = 32000元作为赔偿金。
- 案例二：小李在公司工作了两年，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任被辞退。若公司能证明辞退的合法性，则构成合法辞退且需支付经济补偿。假设小李的月工资为6000元，则公司应支付小李6000元 × 2 = 12000元作为经济补偿。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
- 合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。
综上所述，入职两年被辞退的赔偿或补偿金额，需综合考虑辞退情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等多个因素来确定。在处理此类问题时，应严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。