针对您提出的“上班3年多被辞退的补偿怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退补偿的计算主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的工资水平。
一、合法辞退情形下的经济补偿
- 适用情形：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果；
- 以及其他一些法定情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
在这些情况下，公司有权合法辞退您，但需要支付相应的经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体数额：
- 对于您工作三年多的情况，如果月工资未超过当地社平工资的三倍，那么经济补偿为3个半月（假设您工作三年零一个月）至4个月（假设您工作三年零七个月，按四年算但不满一个月按半个月计，实际可能按协商或具体规定调整）的工资，具体取决于您实际的工作月数。以月工资5000元为例，经济补偿大约在17500元至20000元之间。
二、违法辞退情形下的赔偿金
适用情形：
- 如果公司没有合理依据或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司的辞退行为可能构成违法。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
具体数额：
- 对于您工作三年多的情况，违法辞退的赔偿金为6个月至8个月（同样取决于实际工作月数，按双倍经济补偿计算）的工资。以月工资6000元为例，赔偿金大约在36000元至48000元之间，具体数额需根据实际工作月数确定，如工作三年零三个月，则赔偿金为42000元（3.5年*2*6000元/年，这里简化计算，实际可能需按具体月份调整）。
三、特殊规定与注意事项
月工资标准：
- 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
过错情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
协商与维权：
- 在面对辞退时，您可以与公司协商赔偿事宜；
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、实际操作建议
由于辞退赔偿金的计算涉及多种因素，包括辞退性质、工资水平、工作年限以及当地法律法规等，因此建议您在实际操作中咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到妥善保护。特别是在劳动合同中有关于辞退赔偿的明确条款时，应优先按照合同条款执行；若无具体条款或条款不明确，则需参考相关法律法规进行裁决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。