关于您提出的“三年多被辞退赔偿多少”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

工作三年多被辞退，赔偿金额取决于辞退的具体原因。一般来说，有三种情况：

1. 用人单位无过错性辞退：如劳动者不能胜任工作，需支付3个月工资作为经济补偿金。
2. 用人单位违法辞退：即无合法理由辞退，需支付6个月工资作为赔偿金。
3. 劳动者严重过错：如严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿。

详细分析

1. 用人单位无过错性辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以辞退劳动者，但需支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。因此，工作三年多（按三年半计算，不足半年部分不计入）应支付3个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法辞退

   • 法律依据：如果用人单位无合法理由辞退劳动者，即构成违法辞退，需支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的二倍，即6个月工资。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动者严重过错

   • 情况说明：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位有权辞退劳动者且无需支付任何补偿。

注意事项

• 月工资的计算：月工资包括基本工资、奖金、津贴等劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部收入（需扣除个人所得税和社会保险等个人承担部分）。
• 证据的收集：在面临辞退时，劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

结论总结

综上所述，工作三年多被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因。如果是用人单位无过错性辞退，应支付3个月工资作为经济补偿金；如果是用人单位违法辞退，应支付6个月工资作为赔偿金；如果是劳动者严重过错，则用人单位无需支付补偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。