针对您在公司工作3年后被辞退，补偿金的计算问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的不同情况下的补偿金计算方式：
一、经济补偿金的基本计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满3年的员工，正常情况下应获得3个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不同辞退情形下的补偿金计算
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作3年的员工，正常经济补偿为3个月工资，因此违法辞退时需支付6个月的工资作为赔偿金。
无过失性辞退：
- 若员工没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 对于工作3年的员工，这意味着公司需要支付3个月工资的经济补偿。
合法辞退（员工过错）：
- 在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
- 但公司需提供充分证据证明员工的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
三、特殊情形下的月工资计算
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、员工应对策略
- 在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
- 如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
综上所述，您在被辞退时应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。