针对您提出的“工作10年，期间辞职3个月，现在辞退赔偿金怎么计算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于劳动合同解除或终止的具体原因，以及您的工资水平。同时，您工作期间辞职的3个月，如果这期间您与原用人单位的劳动关系已经终止，并且您之后又重新入职或者与新的用人单位建立了劳动关系，那么这3个月通常不会计入到您当前被辞退的工作年限中。但如果您辞职后很快又回到了原单位工作，且劳动关系连续，那么这3个月可能会被视为工作年限的一部分，具体需根据实际情况和证据来判断。

接下来，我们分情况讨论赔偿金的计算：

一、合法解除或终止劳动合同的经济补偿

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算：

   • 假设您在当前单位连续工作了10年（扣除辞职的3个月后，如果这3个月不计入工作年限），且月工资为X元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金 = X元/月 × 10月 = 10X元。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体计算：

   • 假设您的情况符合上述合法解除的经济补偿计算方式，且计算出的经济补偿金为10X元，那么在违法解除的情况下，赔偿金 = 10X元 × 2 = 20X元。

三、注意事项

1. 月工资的定义：

   • 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，按劳动者应得工资计算，不含社保个人缴纳部分和福利费用。

2. 工作年限的确定：

   • 如前所述，工作年限的确定需根据您与用人单位的实际劳动关系情况来判断，特别是辞职的3个月是否计入工作年限。

3. 维权途径：

   • 如果您对赔偿金计算有异议，或者认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。

综上所述，工作10年（扣除可能的辞职期间后）被辞退的赔偿金计算方式需根据离职原因、劳动者工资水平及法律规定来确定。在实际操作中，建议您先与用人单位进行协商，了解具体的辞退原因和赔偿方案；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。