针对您提出的“工作十年辞退赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿金计算的核心原则
赔偿金的计算主要取决于辞退的合法性。如果用人单位合法辞退员工，那么需要支付的是经济补偿金；如果用人单位违法辞退员工，那么需要支付的是赔偿金，即经济补偿金的两倍。
二、合法辞退的经济补偿金计算
- 情形：
- 当用人单位因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未果时；
- 或者劳动者患病、非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时；
- 以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时。
在这些情形下，用人单位可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿金。
- 计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作十年的劳动者，经济补偿金为十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的赔偿金计算
情形：
- 如果用人单位无正当理由、未提前通知或未履行法定程序等违法辞退员工，那么需要支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，工作十年的员工若被违法辞退，赔偿金为二十个月工资。
四、无需支付补偿或赔偿金的情形
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、注意事项与维权途径
证据收集：
- 员工应留存劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
程序合法性：
- 用人单位辞退员工时，应确保程序合法，如提前通知、履行法定程序等，以避免构成违法辞退。
个税处理：
- 补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
维权途径：
- 如果劳动者与用人单位就辞退补偿问题产生争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，工作十年被辞退的赔偿金计算需根据辞退的合法性及具体原因来确定。建议您在遭遇辞退时，先了解辞退原因和法律规定，再根据实际情况计算应得的补偿或赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。