针对您提出的“在单位上班不满一年，但实际工作年限10年，被辞退时补偿金如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况下的补偿
经济性裁员或公司原因导致的合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。对于您这种情况，虽然在当前单位工作不满一年，但您的实际工作年限是10年，如果这10年都是连续且与当前单位的工作相关联（比如是合并、分立等情况导致的单位变更），那么理论上可以按照10年的工作年限来计算经济补偿金。但具体还需看劳动合同、工作记录等证据来确定。
- 月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资为5000元，且符合上述10年工作年限的条件，则经济补偿金大致为5000元/月 × 10个月 = 50000元。
- 如果用人单位未提前30日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工无过失但协商解除合同：
- 如果双方通过协商解除合同，赔偿金额通常不低于法定经济补偿标准。即，如果协商结果符合或高于按照10年工作年限计算的经济补偿金，那么该协商结果是有效的。
二、违法辞退情况下的补偿
- 如果用人单位单方违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果按照10年工作年限计算的经济补偿金是50000元，那么赔偿金就是100000元。
三、特殊情形下的考量
高薪员工的赔偿上限：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且最高不超过十二年。例如，若当地月平均工资为3000元，您的月工资为10000元，则经济补偿基数按9000元（3000元 × 3）计算。
未签订无固定期限劳动合同：
- 如果您连续工作满10年且提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位未依法签订，那么用人单位可能面临每月支付二倍工资的处罚。但这与辞退补偿金是两个不同的法律概念，需要分别处理。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等所有能证明您工作年限和工资水平的证据。
协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位协商解决补偿问题。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律援助：
- 如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，您被辞退时的补偿金计算需根据具体辞退原因、您的实际工作年限、月工资水平以及当地法律法规来确定。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。