单位辞退工龄十年以上的员工，补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下是详细的分析：

一. 补偿金计算依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工龄十年以上的员工，即按照十年工作年限来计算补偿金，如果工作年限超过十年但不满十一年的六个月，则按十一年计算；如果不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二. 月工资标准的确定：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了补偿金的计算基于员工最近一年的实际收入情况。

三. 最高限额规定：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定防止了补偿金过高，对用人单位造成过大负担。

四. 实例说明：

• 假设某员工在单位工作了十年零五个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为10.5个月的工资，即8000元/月 * 10.5月 = 84000元。

综上所述，单位辞退工龄十年以上的员工时，补偿金的计算应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。