关于用人单位辞退工作十年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、是否需要赔偿及赔偿类型

首先，要明确的是，用人单位辞退工作十年以上的员工，是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体支付多少，这完全取决于辞退的具体情形和法律依据。如果辞退行为合法且符合特定条件，那么用人单位需要支付经济补偿；如果辞退行为违法，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金；当然，如果劳动者存在严重过错，用人单位则可能无需支付任何补偿或赔偿。

二、经济补偿的计算

1. 合法辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》，在多种情形下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。这些情形包括但不限于：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果、经济性裁员等。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，如果工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；如果超过十年但不足十一年，则按十一年计算，即十一个月工资，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊注意事项：

   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按当地月平均工资三倍的数额封顶计算，这是为了防止过高的经济补偿对用人单位造成过大的负担。

三、赔偿金的计算

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作十年为例，如果正常经济补偿是十个月工资，那么违法辞退时，用人单位就需要支付二十个月工资作为赔偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情形下用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形包括但不限于：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等。

五、建议与总结

对于被辞退的员工，我建议您先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。同时，我也建议企业在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总的来说，用人单位在辞退工作十年以上的员工时，必须根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格按照法律规定执行。而劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。