辞退10年以上员工的赔偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需根据辞退原因来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 当用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于10年以上的员工，如果符合上述情形，其经济补偿将至少为10个月的工资（具体根据实际工作年限和月工资计算）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿或未按照法定程序进行辞退等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 对于10年以上的员工，如果用人单位违法辞退，其赔偿金将至少为20个月的工资（具体根据实际工作年限和月工资计算）。

举例说明： 假设某员工在用人单位工作了12年，月工资为8000元。如果用人单位合法辞退该员工且需支付经济补偿，则经济补偿为12年 × 8000元/年 = 96000元。如果用人单位违法辞退该员工，则赔偿金为2 × 96000元 = 192000元。

建议：

• 在处理辞退员工的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性。
• 员工在面临辞退时，也应了解自己的权益和法律途径，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。