被辞退的员工赔偿计算主要依据辞退的原因和员工的工作年限来确定。以下是根据不同情况详细阐述赔偿金的计算方法：

1. 若单位违法辞退员工：
   • 赔偿金计算：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
   • 经济补偿依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若某员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，且单位违法辞退该员工，则赔偿金为5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

1. 若单位依法解除劳动合同（如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形）：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时无需支付赔偿金，但需支付经济补偿，计算方式同上。

2. 若因劳动者自身原因被辞退（如严重违反公司规章制度等）：

   • 一般无需支付赔偿金。

在实际情况中，判断辞退是否合法是确定赔偿金的关键。因此，建议被辞退的员工在寻求赔偿前，先明确辞退的具体原因，并保留好相关证据，以便在必要时进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。