针对“企业辞退十年以上老员工怎么算”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 情形概述：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训调整后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的老员工，若其月工资未超过所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿通常为十个月工资；若超过，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 计算公式：

     • 若月工资未超标：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥10年，则至少为10个月工资）
     • 若月工资超标：经济补偿 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12 × 月平均工资三倍)

2. 违法辞退与赔偿金

   • 情形概述：若用人单位无法定理由随意辞退员工，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知），即构成违法辞退。

   • 赔偿标准：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年以上的老员工，若其月工资未超过标准，赔偿金通常为二十个月工资；若超过，则赔偿金最高为二十四个月当地月平均工资的三倍。

   • 计算公式：

     • 若月工资未超标：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限≥10年，则至少为20个月工资）
     • 若月工资超标：赔偿金 = 2 × min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12 × 月平均工资三倍)

3. 无需支付补偿或赔偿的合法辞退

   • 情形概述：若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况的赔偿处理

   • 合同到期不续签：若劳动合同到期且双方未续签，赔偿方式需根据具体情况和法律法规来判断。一般来说，若用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

   • 协商一致解除合同：若双方协商一致解除劳动合同，赔偿方式同样需依据相关法律法规和协商结果来确定。通常，双方会就经济补偿等事项达成一致意见。

综合建议：

• 对于被辞退的十年以上老员工，建议首先了解辞退的具体原因和程序是否合法。若认为用人单位存在违法辞退行为，可以依法要求用人单位支付赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对辞退补偿或赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。