对于“十年以上员工辞退拿多少”这个问题，首先需要明确的是，员工被辞退时能拿到多少补偿，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工在企业工作十年以上，且企业因经济性原因需要裁员，或者双方协商一致解除劳动合同，那么员工通常有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算一般按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果员工工作十年以上，且符合上述情况，他可以获得的经济补偿金大致相当于他十个月的工资（具体数额需根据实际工作年限和月工资计算）。

2. 企业违法解除劳动合同：

   • 如果企业没有合法理由就辞退员工，那么这种辞退行为是违法的。
   • 在这种情况下，员工不仅可以要求企业支付上述的经济补偿金，还可以要求企业支付额外的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
   • 因此，如果员工工作十年以上且被违法辞退，他有可能获得相当于他二十个月工资的总补偿（具体数额需根据实际工作年限、月工资以及赔偿金的计算方式确定）。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工因特殊原因（如严重违反企业规章制度、严重失职等）被辞退，那么他可能无法获得任何经济补偿。
   • 此外，如果劳动合同中有特别的约定（如关于辞退补偿的条款），那么这些约定也将影响员工能获得的补偿金额。

综上所述，十年以上员工被辞退时能拿到多少补偿，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括辞退的原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。如果你面临这样的情况，建议详细咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿金额。