针对辞退十年以上员工且距离退休还有三年左右的情况，赔偿计算需依据《劳动合同法》及相关规定，具体分析如下：
一、经济补偿金
基本规定：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算：
- 若该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：工作年限（年）× 月工资。例如，工作十年，则经济补偿金为10个月工资。
- 若该员工月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：12（最高年限）× 当地职工月平均工资的三倍。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
基本规定：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金的两倍。例如，若经济补偿金为10个月工资，则赔偿金为20个月工资。
三、特殊保护情形
接近退休年龄员工的保护：
- 对于距离退休不足五年的员工，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，需特别注意是否符合法定条件。若不符合，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 此外，若员工符合《劳动合同法》第四十二条第五项规定的“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，同样需支付赔偿金。
退休手续办理：
- 若员工距离退休还有三年左右，用人单位在解除劳动合同时，应确保员工能够顺利办理退休手续，享受养老保险待遇。若因用人单位原因导致员工无法办理退休手续，用人单位可能需承担相应责任。
四、实际操作建议
核查员工情况：
- 在解除劳动合同前，用人单位应详细核查员工的工龄、工资水平以及是否符合特殊保护情形，以避免违法解除的风险。
协商解除：
- 考虑到员工接近退休年龄，用人单位可以尝试与员工协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿，以达成双方都能接受的解决方案。
法律咨询：
- 在处理此类复杂情况时，建议用人单位咨询专业律师，以确保解除劳动合同的合法性和合规性。
若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。