针对“公司辞退员工不满一年怎样计算”的问题，这主要涉及到经济补偿或赔偿金的计算，具体取决于辞退的原因和员工的实际工作年限。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿的计算
工作不满六个月：
- 如果员工在公司的工作时间不满六个月，且符合支付经济补偿的情形（如非过失性辞退），公司应向员工支付半个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资）。
工作满六个月但不满一年：
- 若员工的工作时间在六个月以上但不满一年，公司需按照一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 一个月工资（同样，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
二、赔偿金的计算（针对违法辞退）
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年的：赔偿金为两个月工资（即经济补偿标准的二倍）。
- 工作年限不满六个月的：赔偿金为一个月工资（同样为经济补偿标准的二倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2（经济补偿标准根据工作年限确定，如上述）。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特别注意事项
- 月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，应确保月工资的准确性，包括基本工资、奖金、津贴等所有应计入工资的收入。
- 高薪员工的补偿限制：如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 区分辞退原因：在决定是否支付经济补偿或赔偿金时，应明确辞退的原因，如果是员工过错导致的，公司有权不支付。
五、实例分析
- 案例一：员工小张在公司工作了4个月，平均月工资为4000元。因非过失性原因被辞退，公司应支付的经济补偿金为2000元（即半个月工资）。
- 案例二：员工小李在公司工作了8个月，平均月工资为5000元。若公司违法将其辞退，且小李不要求继续履行合同，公司应支付的赔偿金为10000元（即两个月工资，为经济补偿标准的二倍）。
综上所述，公司辞退员工不满一年时的经济补偿或赔偿金计算，需根据员工的工作年限、月薪以及辞退的具体原因来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。