工作不满1年被辞退的补偿计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 试用期解除需满足“证明不符合录用条件”的法定要件，否则可能构成违法解除；
     
   • 其他过错解除需有充分证据支持，否则劳动者可主张赔偿。

2. 用人单位非过错性解除劳动合同的情形
   若因劳动者患病、不能胜任工作等非过错原因解除合同（需提前30日通知或支付代通知金），需支付经济补偿金，计算方式为：

   • 工作不满6个月：支付半个月工资；
     
   • 工作6个月以上不满1年：支付1个月工资。
     （工资标准为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）

3. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若解除行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算（即工作不满1年支付2个月工资）；
     
   • 或要求继续履行合同（由法院或仲裁机构根据实际情况裁决）。

关键提醒：

• 试用期解除需严格遵循法定程序，否则可能被认定为违法；
  
• 经济补偿与赔偿金不可同时主张，需根据解除性质选择适用；
  
• 若用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可额外主张相关权益。

建议行动：

1. 保存劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
2. 核对解除理由是否符合《劳动合同法》规定；
   
3. 根据具体情况计算应得补偿，必要时通过劳动仲裁维权。
   

如有进一步细节需要分析（如解除具体原因、证据情况等），可直接向我咨询。