针对您提出的“编制内工作不满一年被辞退怎么算补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，补偿的计算主要取决于辞退的原因以及相关的法律法规。在编制内工作的情况下，虽然可能涉及一些特定的行政规定或单位内部政策，但基本的劳动法原则仍然适用。

一、无需支付经济补偿的情况

如果员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形通常会在劳动合同或单位规章制度中明确列出，并且需要单位能够提供充分的证据来证明员工的过错。

二、需支付经济补偿的情况

1. 经济补偿标准：

   • 如果员工工作年限不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿；
   • 如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算，单位应支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 具体适用情形：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成变更协议。

在这些情形下，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿。

三、违法辞退的情况

如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由突然辞退员工，则属于违法辞退。在这种情况下，员工有权要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果员工工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，那么赔偿金则为一个月至两个月的工资。

四、建议与注意事项

1. 在遇到被辞退情况时，您应首先检查劳动合同中关于辞退和补偿的约定，并收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 如果对辞退或补偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确的法律意见和帮助。
3. 双方若能协商一致，也可以不按照上述标准支付补偿，而是根据协商结果确定补偿金额。但请注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，编制内工作不满一年被辞退的补偿情况需根据劳动合同、辞退原因及相关法律法规综合判断。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。