针对您提出的“员工不满一月辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算方法

当员工工作未满一个月被辞退时，其工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。具体步骤如下：

1. 确定日工资标准：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12个月来计算，结果约为21.75天。例如，若员工月工资为5000元，则日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   • 假设员工实际出勤了15天，则其应发工资 = 229.89 × 15 = 3448.35元。

3. 考虑加班工资：

   • 如果员工在出勤期间有加班情况，还需根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）和劳动合同约定的加班工资标准来计算加班工资。

二、合法辞退与违法辞退的区别

在计算工资时，还需考虑辞退的合法性，因为这可能影响到员工是否有权获得额外的经济补偿或赔偿。

1. 合法辞退：

   • 如果员工因自身原因（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）被合法辞退，用人单位只需支付员工实际出勤天数的工资，无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，则构成违法辞退。在这种情况下，员工除了有权获得实际出勤天数的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，员工可以主张相当于一个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：

   • 月度固定收入的具体数额通常在劳动合同中明确定义。因此，签订劳动合同对于保障员工权益至关重要。员工应确保劳动合同中明确约定了工资标准、加班工资计算方式等关键条款。

2. 支付义务：

   • 无论员工工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资及可能的赔偿金。

3. 维权途径：

   • 如果员工对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、出勤记录、工资条等）以支持自己的主张。

综上所述，当员工工作未满一个月被辞退时，其工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。同时，员工还需关注辞退的合法性以及可能涉及的经济补偿或赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。