辞退员工工资的计算需根据辞退的具体情形确定，核心原则是：工资计算至劳动关系解除之日，且不得低于当地最低工资标准，同时需依法支付经济补偿（如适用）。 以下分情况说明：
1. 合法辞退（员工存在过错）
若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。工资计算规则如下：
- 工资结算：按员工实际出勤天数计算工资，包括基本工资、绩效工资等应发部分，扣除社保、个税等代扣项后发放。
- 截止时间：工资支付至劳动关系解除当日，用人单位需在解除时一次性结清。
- 示例：员工月工资8000元，每月工作22天，若因严重违纪被辞退时已出勤10天，则应发工资为8000÷22×10≈3636元。
2. 非过错性辞退（用人单位提出，需支付经济补偿）
若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）解除劳动合同，需支付经济补偿，工资计算规则如下：
- 工资结算：同上，按实际出勤天数计算应发工资。
- 经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），且高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。
- 示例：员工工作3年，月工资1万元，解除前12个月平均工资1.2万元，则经济补偿为3×1.2万=3.6万元；工资按实际出勤结算。
3. 违法辞退（用人单位无合法理由）
若用人单位违法解除劳动合同（如无证据证明员工过错、未履行法定程序等），需支付赔偿金（经济补偿的2倍），工资计算规则如下：
- 工资结算：同上，按实际出勤天数计算应发工资。
- 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算，即工作年限×月工资×2。
- 示例：员工工作2年，月工资1.5万元，则赔偿金为2×1.5万×2=6万元；工资按实际出勤结算。
4. 特殊情形补充
- 代通知金：若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，逾期需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
提示：若用人单位拒付工资或经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据。如有具体争议，可直接向我咨询细节。