结论前置：公司辞退工作不到一个月的员工，工资的计算需结合劳动合同约定的工资标准、实际出勤天数以及是否存在加班等因素综合确定。同时，根据辞退的合法性，劳动者可能享有经济补偿或赔偿金。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
一、工资计算方法
月薪制：
- 日工资标准：首先确定日工资标准，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 实际出勤工资：用日工资标准乘以员工实际出勤的天数，即可得出应发工资。如员工实际出勤15天，则出勤工资 = 229.89 × 15 = 3448.35元。
- 计算公式：\(实际出勤工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 实际出勤天数\)
时薪制：如果员工是按小时计薪，则工资按照每小时工资乘以实际工作小时数计算。例如，每小时工资20元，工作100小时，则工资为20 × 100 = 2000元。
- 计算公式：\(工资 = 每小时工资 \times 实际工作小时数\)
加班工资：
- 平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
- 周末加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
二、经济补偿与赔偿
合法辞退：
- 若因劳动者自身原因（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）被合法辞退，用人单位通常无需支付经济补偿，但需按实际出勤天数计算并支付工资至离职当日。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，劳动者可以主张相当于一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = \frac{月工资}{2} \times 2 = 月工资\)（不满六个月时）
三、结算时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及可能的赔偿金，不得无故拖延。
四、争议解决途径
- 如果劳动者与公司就工资计算或补偿问题存在争议，应先与公司协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工A月工资为6000元，工作了20天后被公司违法辞退。那么，A的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，20天的工资为275.86 × 20 = 5517.2元。同时，由于公司是违法辞退，A还有权获得相当于一个月工资的赔偿金，即6000元。因此，A总共应获得5517.2 + 6000 = 11517.2元。
综上所述，公司辞退工作不到一个月的员工时，应关注工资的正确计算以及可能涉及的经济补偿或赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。