公司辞退员工当月工资的计算，主要依据员工实际出勤天数以及双方劳动合同中的约定来进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被辞退时，其当月工资应按照实际出勤天数进行计算。这意味着，如果员工在辞退当月有出勤，公司就应当支付相应的工资。
   • 工资计算的具体公式可以表示为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。其中，月工资标准通常指的是员工在劳动合同中约定的月工资数额；当月应出勤天数则是指该月内公司正常安排的工作日天数；实际出勤天数则是员工在该月内实际到岗工作的天数。

2. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工在辞退当月存在加班情况，公司还应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常依据员工加班的具体时长以及劳动合同中的约定来进行。
   • 如果员工被辞退是因为公司违法解除劳动合同，那么员工除了可以要求公司支付当月工资外，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金的计算则依据员工在公司的工作年限以及月工资标准等因素来确定。

3. 实际操作建议：

   • 在处理辞退员工当月工资问题时，公司应当首先与员工进行沟通，明确双方对于工资计算的意见和看法。如果双方存在分歧，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助，以达成和解或作出裁决。
   • 作为员工，如果对于公司计算的当月工资有异议，也可以向公司提出质疑，并要求公司提供详细的工资计算明细。如果公司拒绝提供或解释不清，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设某员工的月工资标准为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为15天。那么，该员工当月的工资就应当为：5000元 ÷ 22天 × 15天 ≈ 3409.09元。如果该员工在当月还有加班情况，公司还需要额外支付加班费。

总结与提醒：公司辞退员工当月工资的计算是一个相对复杂但重要的问题。它不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的法律责任和声誉。因此，在处理这类问题时，公司应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工资计算的准确性和公正性。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。